Lời khuyên hữu ích dành cho sinh viên khi phỏng vấn xin việc

1. Tìm hiểu về công ty và mặt bằng lương thị trường
   Trước hết, việc nghiên cứu về công ty là bước không thể thiếu. Ứng viên nên tìm hiểu kỹ thông tin về lĩnh vực hoạt động, sứ mệnh, tầm nhìn, cũng như mặt bằng lương thị trường cho vị trí ứng tuyển. Hiện nay, các công cụ AI có thể hỗ trợ rất hiệu quả trong việc tra cứu những dữ liệu này một cách nhanh chóng và chính xác. Việc chuẩn bị thông tin kỹ lưỡng thể hiện sự nghiêm túc và tinh thần chủ động trong quá trình ứng tuyển.

2. Hiểu rõ vị trí công việc ứng tuyển
   Ứng viên cần hiểu rõ về vị trí mà mình ứng tuyển. Điều này bao gồm việc nắm bắt cụ thể các nhiệm vụ, yêu cầu, cũng như các vị trí liên quan trong cùng lĩnh vực công việc. Việc sử dụng phần mềm AI để tìm hiểu mô tả công việc từ các nguồn uy tín cũng là một giải pháp thông minh giúp sinh viên có cái nhìn toàn diện và thực tế hơn, từ đó xác định được mức độ phù hợp của bản thân với vị trí đó.
   
   
    

3. Tác phong chuyên nghiệp
   Tác phong chuyên nghiệp là yếu tố quyết định ấn tượng ban đầu. Ứng viên nên đến sớm ít nhất 10-15 phút, lựa chọn trang phục chỉn chu, gọn gàng, thể hiện ánh mắt tự tin và thái độ tích cực. Những yếu tố nhỏ như bắt tay đúng cách, cách xưng hô lịch sự hay giữ dáng ngồi vững vàng đều góp phần tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong mắt nhà tuyển dụng.

4. Thể hiện tinh thần cầu thị
   Sinh viên cần thể hiện tinh thần cầu thị bằng cách đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Việc này không chỉ thể hiện sự quan tâm thực sự đến công việc mà còn giúp ứng viên đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với doanh nghiệp. Những câu hỏi nên xoay quanh nội dung chuyên môn, định hướng phát triển, hoặc văn hóa công ty. Sự chủ động này cho thấy ứng viên là người có định hướng rõ ràng và ham học hỏi.

5. Tạo ấn tượng bằng lời khen tích cực
   Một cách thể hiện sự tinh tế trong giao tiếp là tìm kiếm và khen ngợi những điểm tích cực của doanh nghiệp. Điều này giúp tạo dựng bầu không khí thân thiện và thể hiện rằng ứng viên đã đầu tư thời gian tìm hiểu về công ty. Tuy nhiên, lời khen cần chân thành, cụ thể và đúng trọng tâm, ví dụ như ghi nhận các hoạt động cộng đồng, môi trường làm việc năng động hoặc chiến lược phát triển bền vững. Lời khen phù hợp sẽ cho thấy bạn là người quan sát tinh tế và có tư duy tích cực.
   
   
    

6. Đề xuất lương hợp lý gắn với giá trị đóng góp
   Trong quá trình thương lượng, ứng viên nên đề xuất mức lương hợp lý đi kèm với những giá trị cụ thể mà bản thân có thể mang lại cho công ty. Điều quan trọng là cho thấy bạn hiểu rõ giá trị bản thân và đồng thời tôn trọng ngân sách, mục tiêu của tổ chức. Việc nhấn mạnh mong muốn tạo thêm lợi ích mà không làm ảnh hưởng đến các lợi ích khác của doanh nghiệp sẽ giúp bạn ghi điểm như một người biết nghĩ xa và có trách nhiệm.

7. Trung thực và dám từ chối khi không phù hợp
   Sự trung thực và thẳng thắn cũng là một yếu tố then chốt trong buổi phỏng vấn. Ứng viên cần lắng nghe cảm nhận của chính mình, đánh giá tính phù hợp giữa bản thân và vị trí ứng tuyển. Nếu nhận thấy định hướng công việc hoặc môi trường làm việc không phù hợp, ứng viên có quyền lịch sự từ chối tiếp tục phỏng vấn. Việc biết dừng lại đúng lúc không phải là thất bại, mà là sự trưởng thành trong tư duy lựa chọn – để bản thân có cơ hội tìm được nơi phù hợp hơn với mục tiêu lâu dài.

Kết luận
Phỏng vấn không chỉ là quá trình nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên, mà còn là cơ hội để người tìm việc chủ động lựa chọn nơi làm việc phù hợp. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng từng khía cạnh – từ thông tin, kỹ năng, đến thái độ – sẽ giúp sinh viên không chỉ gây ấn tượng tốt mà còn tự tin hơn trong việc khẳng định bản thân. Đặc biệt, sự chân thành, cầu tiến và khả năng tự nhìn nhận sẽ là nền tảng vững chắc để các bạn trẻ bước vào hành trình nghề nghiệp với tâm thế chủ động và vững vàng. Hãy xem mỗi buổi phỏng vấn là một lần rèn luyện bản thân – dù kết quả ra sao, bạn đều trưởng thành hơn sau mỗi trải nghiệm